維修員工工級(jí)及工資評(píng)定辦法
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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目的：根據(jù)維修技工的不同技能水平，經(jīng)考核評(píng)定后分成不同級(jí)別的維修技工，通過(guò)不同技能級(jí)別的待遇，來(lái)激勵(lì)員工，不斷挖掘員工的潛力，提高員工的素質(zhì)，并培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。
一、 維修技工級(jí)別分類 1、實(shí)習(xí)工 2、學(xué)徒工 3、普通技工 4、一星級(jí)技工5、二星級(jí)技工 6、三星級(jí)技工 7、四星級(jí)技工 二、 各級(jí)技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 1、 實(shí)習(xí)工：無(wú)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)剛進(jìn)公司的員工，一般實(shí)習(xí)期三個(gè)月，三個(gè)月期滿后可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。實(shí)習(xí)工期間無(wú)工資。 2、 學(xué)徒工：一般為實(shí)習(xí)工在公司工作滿三個(gè)月經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工；或有一定本行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技工到本公司工作，可直接轉(zhuǎn)為學(xué)徒工，學(xué)徒工時(shí)間一般為一年，一年期滿后可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審合格后可轉(zhuǎn)為普通技工，如未通過(guò)評(píng)審則延長(zhǎng)考核期。學(xué)徒工期間只拿基本工資。 3、 普通技工：學(xué)徒工在本公司工作一年以上可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審合格后轉(zhuǎn)為普通技工，享受普通技工技能工資。 4、 一星級(jí)技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申請(qǐng)經(jīng)考核評(píng)審合格后可轉(zhuǎn)為一星級(jí)技工，享受一星級(jí)技工技能工資。 5、 二星級(jí)技工：一星級(jí)技工在本公司工作一年以上可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為二星級(jí)技工，享受二星級(jí)技工技能工資。 6、 三星級(jí)技工：二星級(jí)技工在本公司工作二年以上可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為三星級(jí)技工，享受三星級(jí)技工技能工資。 7、 四星級(jí)技工：三星級(jí)技工在本公司工作二年六個(gè)月以上可提出申請(qǐng)，經(jīng)考核評(píng)審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為四星級(jí)技工，享受四星級(jí)技工技能工資。 三、 各級(jí)技工評(píng)定方法 從普通技工到五星級(jí)技工采取浮動(dòng)評(píng)定可上可下，逐級(jí)晉級(jí)和逐級(jí)降級(jí)。各級(jí)技工每年綜合考核評(píng)定一次，考核合格者保留原級(jí)別，考核不合格者降級(jí)處理。各級(jí)技工的日常晉級(jí)按技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)中的要求執(zhí)行。 考核評(píng)定內(nèi)容
四、技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組 技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理、相關(guān)部門主管和相關(guān)專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)考核評(píng)審工作的實(shí)施，考核時(shí)間的安排及對(duì)本辦法的解釋和修改。 備注：此方案初次實(shí)行時(shí)，可按各技工的工作年限、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能申報(bào)各級(jí)別的考核，各級(jí)別的考核難易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申報(bào)低一級(jí)別的考核，如還未通過(guò)，則只能參加下一年度的考核。 車間各小組進(jìn)行評(píng)比，每月評(píng)比一次，年底給予獲得次數(shù)最多的小組物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 五、 工資方案 1、基本工資：指學(xué)徒工和技術(shù)工人，不管等級(jí)高抵，都拿一樣的基本工資300元。 2、技能工資：普通技工50元 一星級(jí)技工100元 二星級(jí)技工200元 三星級(jí)技工300元 四星級(jí)技工400元 3、工齡工資；如在企業(yè)工作一年以上的員工每年增加基本工資35元。 4、福利費(fèi)： 如含勞動(dòng)、醫(yī)療、防暑及特殊各種的補(bǔ)助50元。 5、工具保管費(fèi)：要求損壞丟失自陪老化、磨損廠方隨時(shí)更新，50元。 6、配件提成： 按維修配件的量提成%0.1 7、基本工時(shí)3000 4000-6000按%15提成 7000-10000按%20提成 8、完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成 9、超額完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成+工時(shí)提成 10、未完成定額 月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼 11、學(xué)徒工工資；基本工資+工齡工資+工時(shí)提成%1 若有遲到、早退、曠工、事病假等，應(yīng)累計(jì)誤工天數(shù)乘（月最終工資除應(yīng)出勤日），然后從月工資中扣除，剩余為實(shí)際工資 維修班組在維修過(guò)程中以下項(xiàng)目有一項(xiàng)不滿足則，按每一次扣除工時(shí)提成的%1 1、維修工完工前01表相關(guān)內(nèi)容完成 2、快速專業(yè)保養(yǎng)，二人操作法、手勢(shì)規(guī)范 3、維修工修理完車輛，清除因修理產(chǎn)生的污漬與雜務(wù) 4、維修工統(tǒng)一穿著干凈、整潔的工裝，佩帶工牌 5、維修工進(jìn)入車廂前，應(yīng)鋪好“三件套” 6、維修作業(yè)做到四不落地 |
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